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涉及之其他核心目標
涉及之利害關係人：員工
1.促進職場平權
為因應《性別平等工作法》修正條文施行，以及性平三法、跟蹤騷擾防治法等新制上路，中科管理局持續以「推動職場工作平權、預防職場性騷擾、強化就業平權意識」為核心，協助園區事業單位落實法令規定，建構安全、友善且尊重多元的職場環境。2025 年 7
月 11 日辦理「職場平權及性騷擾防治研習會」，聚焦職場性騷擾防治、性別平等工作法、促進工作平等措施及就業歧視防制等議題，透過法規說明與實務案例分享，協助人資及管理人員提升專業知能，並將性別平權觀念落實於人力資源制度與日常管理中；另於同年 10 月16 日辦理「職場性騷擾案件調查工作坊」，協助園區事業單位掌握相關法規、調查程序、證據蒐集、報告撰寫及案件處理技巧，建立兼具同理、公正與專業的申訴及調查機制，確保勞工能在無歧視、無騷擾的環境中安心工作。中科管理局每年持續辦理「推動職場工作平權優良事業單位評選」，鼓勵園區企業落實勞動法令與性別平等規定，保障勞工權益，並透過公開表揚促進企業相互學習與持續精進。於機關內部亦持續強化同仁性別平等意識，將性別觀點納入政策研擬與日常行政運作，2025年共辦理8場次性別意識培力課程，性別平等相關訓練受訓率達 97.8%，課程涵蓋性別與科技、CEDAW 公約、性騷擾防治及性別暴力防治等議題，並透過線上課程、實體講座、電影賞析及《中科簡訊》宣導文章，擴大性別平等觀念推廣，持續形塑尊重多元、零容忍歧視的組織文化。在強化職場霸凌防治與溝通協調能力方面，2025年3月3日辦理「領導管理、溝通協調暨職場霸凌防治訓練」，依一般同仁與主管職責規劃課程內容，提升溝通協調與霸凌防治意識；並設置職場霸凌申訴專線、傳真及電子信箱，明定申訴程序，落實不公開及保密原則，保護當事人隱私與權益，共同建構安全、尊重且安心的友善職場。
2.員工守護
為促進機關同仁身心健康並提升整體行政效能，中科管理局與專業機構合作推動員工協助方案(EAP)，提供心理、職涯、法律、財務及管理等多面向之保密諮詢服務，員工可無須經主管或機關轉介，即可自行運用相關資源。同時，本局於人事業務宣導中每月刊登涵蓋壓力調適、情緒管理、家庭溝通、職場友善等主題之宣導文宣，並發放宣導小卡說明方案內容與使用管道，適時辦理說明會及邀請學者專家進行演講，協助同仁認識及善用員工協助資源。因應身心一體之理念，規律運動至關重要，本局定期籌辦「中科盃」競賽，例如路跑、羽球競賽、籃球競賽、壘球競賽等，邀請園區從業人員與家屬參賽，其中，球類競賽之各隊選手在場上展現高超球技與團隊默契，場下彼此加油打氣，凝聚團結和諧之氛圍，亦有效促進身心
紓壓及跨單位交流，強化園區整體向心力與合作精神。透過多樣化之關懷與支持措施，協助員工維持良好身心狀態，形塑友善職場環境，進一步提升組織運作效能。
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